Wat is de situatie?
Op 11 februari 2026 heeft de rechtbank Noord-Holland het ontslag van een directeur door Hot Networkz 3.0 BV bevestigd. De rechtbank oordeelde dat de ontslagbeslissing juridisch geldig was op alle belangrijke procedurele punten. De opzegtermijn was niet geschonden omdat de acht-dagenregel van toepassing was op aandeelhouders en houders van vergaderrechten, niet op de directeur in die hoedanigheid.
De agendatext, "samenstelling van de raad, inclusief benoeming en ontslag," werd als voldoende duidelijk beschouwd. De directeur had de mogelijkheid om een adviesstem uit te brengen en te reageren op het voorgestelde ontslag.
De rechtbank wees ook de salarisclaim af omdat het arbeidscontract bij de dochteronderneming bleef, niet bij de holding die hem als directeur heeft ontslagen.
Analyse
Deze uitspraak is een sterke indicatie dat zaken van ontslag van directeuren vaak draaien om procedure, niet om emotie.
Voor micro- en kleine bedrijven is het echte signaal eenvoudig: als governance-stappen gedocumenteerd, gecommuniceerd en redelijk behandeld worden, kunnen rechtbanken ontslag bevestigen, zelfs wanneer er conflicten, ziekte of gespannen relaties zijn. Het bedrijf had geen perfect proces nodig. Het had een verdedigbaar proces nodig.
De blinde vlek voor kleine bedrijven is rolverwarring: de eiser fungeerde zowel als werknemer als directeur, maar dit waren juridisch verschillende posities met verschillende gevolgen. Veel door oprichters geleide bedrijven documenteren dat onderscheid niet duidelijk. Wanneer de spanning toeneemt, wordt die kloof kostbaar.
Impact
H1
Beoordeel nu uw procedures voor de raad en aandeelhouders. Ontslag, benoeming, adviesrechten en hoorplicht moeten worden gedocumenteerd voordat het conflict begint, niet tijdens.
H2
Scheiding van de arbeidsstatus en de status van directeur in contracten en addenda. Een ontslagen directeur kan nog steeds werknemersrechten hebben elders in de groepsstructuur.
H3
Kleine bedrijven hebben een schonere governance-architectuur nodig. Informele leiderschapsmodellen werken totdat meningsverschillen, stressverlof of aandeelhoudersfrictie een rechterlijke toetsing afdwingen.
Dagelijkse operationele takeaway
Controleer of de contracten van uw directeur, vergadernotificaties, agenda's en hoorzittingsverslagen een rechterlijke toetsing zouden doorstaan als ze morgen worden betwist.