DICHIARAZIONE INTRODUTTIVA
Presso Altroverso™, crediamo che la retribuzione non sia semplicemente una transazione economica, ma un’espressione strutturale di fiducia, chiarezza e responsabilità. Ogni livello salariale riflette non solo un ruolo, ma una responsabilità: quella di rispettare lo standard ZENTRIQ™, tutelare gli interessi del cliente ed incarnare la maturità comportamentale richiesta dal nostro modello di governance.
Questa policy è pensata per rendere esplicite le aspettative e trasparente l’evoluzione. Protegge tanto il sistema quanto l’individuo. Legando il reddito al contributo, e la crescita alla maturità verificata, non alla gerarchia né all’anzianità, riaffermiamo il nostro impegno verso la meritocrazia, la leadership etica e l’integrità del servizio.
Siamo inoltre fermamente impegnati nel garantire la parità retributiva a parità di lavoro, indipendentemente da genere, identità o background. Gli stipendi in ALTROVERSO™ sono pienamente allineati alla funzione e alla responsabilità, non alla percezione o ai pregiudizi. Ogni dipendente ha accesso a una panoramica chiara e condivisa delle fasce salariali, della logica dei bonus e dei criteri di crescita, assicurando trasparenza, equità e coerenza interna.
Ogni nuovo ingresso riceve un percorso strutturato: un punto di partenza equo, un periodo di formazione definito e una proposta di crescita condizionata da evidenze, non da opinioni. Questo garantisce che ogni passo avanti sia meritato e ogni stipendio corrisposto sia giustificato.
Non stiamo solo assumendo ruoli. Stiamo costruendo un team disciplinato intorno a fiducia, prove e responsabilità.
Struttura Salariale per Ruolo (Importi lordi annui, inclusi 8% di ferie/“vakantiegeld”)
Questa tabella definisce la retribuzione lorda annua e oraria (incluso l'8% di indennita ferie) per ciascun ruolo operativo chiave nell'ambiente operativo Altroverso™:
| Ruolo | Stipendio Lordo Annuale (€) | Retribuzione Oraria Lorda (€) |
|---|---|---|
Controller | €32.348,16 – €42.000 | €15,54 – €20,19 |
Investigatore | €38.000 – €52.000 | €18,27 – €25,00 |
Revisore | €50.000 – €60.000 | €24,04 – €28,85 |
Nota: Le tariffe si basano su una settimana lavorativa di 40 ore per 52 settimane, inclusi l’8% di ferie obbligatorie.
Struttura Contrattuale Standard
Periodo di prova: 1 mese, durante il quale ciascuna parte può recedere con effetto immediato.
Retribuzione Iniziale
- Tutti i nuovi assunti iniziano con la tariffa oraria minima prevista per il proprio ruolo:
Ruolo | Tariffa Oraria Iniziale (€) | Equivalente Annuale (€) |
Controller | €15,54 | €32.348,16 |
Investigatore | €18,27 | €38.000,00 |
Revisore | €24,04 | €50.000,00 |
- Questa tariffa resta in vigore per i primi 6 mesi di impiego, considerati periodo di formazione e onboarding.
Adeguamento Post-Valutazione
- Dopo 6 mesi, ciascun dipendente affronta una revisione formale delle performance.
In base alla maturità, allineamento e senso di responsabilità dimostrati, sono possibili tre esiti:
- Mantenimento della tariffa attuale
- Avanzamento a un livello salariale superiore all’interno del proprio range
- Non rinnovo per incompatibilità significativa
Filosofia della Crescita
- L’avanzamento è basato su: Maturità comportamentale Autonomia nel decision-making Allineamento ai principi di compliance
- Un Controller può evolvere in Investigator, e un Investigator può essere preparato al ruolo di Auditor, sulla base dei risultati, non dell’anzianità.
- Growth opportunities are also influenced by Le opportunità di crescita sono influenzate anche dai punti accumulati attraverso l'Altroverso™ Academy e i percorsi formativi interni..
- Ogni collaboratore può guadagnare crediti interni certificati completando corsi, simulazioni e moduli di governance, disponibili online e fruibili in modo asincrono al di fuori dell’orario cliente. .
-
- I crediti accumulati contribuiscono all’ammissibilità per le revisioni di avanzamento e vengono registrati formalmente nel profilo di sviluppo ZENTRIQ™ del dipendente.
Obiettivo della Policy
Questa struttura retributiva e valutativa assicura:
- Chiarezza ed equità fin dal primo giorno
- Crescita basata sul merito, non sulla gerarchia
- Allineamento allo standard operativo ed etico di Altroverso™Altroverso™ operating and ethical standard
Funziona sia come meccanismo di protezione per l’organizzazione, sia come strumento motivazionale per chi condivide la missione di Altroverso™.
Schema Bonus Annuale
Criteri di Idoneità
Per partecipare alla distribuzione del bonus, un dipendente deve:
- Aver lavorato continuativamente per almeno 12 mesi solari completi durante l’anno fiscale
- Non essere oggetto di alcun provvedimento disciplinare, proroga del periodo di prova o osservazione per problematiche di compliance
- Aver raggiunto almeno una valutazione di allineamento Altroverso™ pari a "compliant" o superiore."compliant" or higher.
Definizione del Bonus Pool
- ALTROVERSO™ destina il 10% del reddito netto annuale al bonus pool.
- Il "reddito netto" e definito come profitto dopo imposte e ammortamenti, validato attraverso revisione interna finanziaria e di governance durante la chiusura annuale.
Logica di Distribuzione
- L’intero 10% viene distribuito in parti uguali tra tutti i dipendenti idonei.
- Non esistono distinzioni per ruolo o anzianità: l’obiettivo è premiare la responsabilità collettiva e il contributo sistemico.
- Ogni persona qualificata riceve la stessa quota, rafforzando una cultura di proprietà condivisa e integrità diffusa.
Tempistiche di Erogazione
- I calcoli vengono finalizzati entro 90 giorni dalla chiusura dell’anno fiscale.
- I bonus vengono pagati entro il 30 giugno dell’anno successivo.
- Gli importi vengono erogati al lordo, soggetti a imposte e detrazioni vigenti.